諸手当

1.役職手当
現場リーダー以上の職位に就く社員に対して支給
・5,000円~450,000円

2.販売手当
営業職に従事する社員に対して支給
・28,000円

3.技能手当(整備職)15,000円
整備職に従事する社員に対して支給
・15,000円

4.職務手当
等級及び職種に応じて下限額と上限額を設けてその範囲内で支給
・10,000円~65,000円

5.固定時間外手当
各職種及び等級に応じて月額固定手当として支給

6.住宅手当
家族の居る戸籍筆頭者で自己所有の住宅に居住する従業員に対して支給
・月額10,000円

7.家族手当 
扶養家族のある従業員に対して支給
・配偶者 月額5,000円
・満18歳未満で扶養義務のある子供 5,000円

8.報奨金
前月販売実績により、保険手当、マージン手当、特別手当等の報奨金を支給

9.通勤手当
非課税限度額を上限として支給
・公共交通機関で通勤:1ヶ月分の定期券実費相当額
・自家用車で通勤:往復通勤キロ数に応じて各従業金毎に決める
・最高支給額 月額20,000円

賞与

年2回(6月夏季賞与、12月冬季賞与)

初年度 0.25ヶ月
2年目以降 合計2~3ヶ月

※評価ランクに応じて支給金額を決定する。
(入社1年未満は別途決定する)

昇給

年1回
平均5000円(月給ベース)

※前年上期評価と下期評価の平均点を用いて、評価ランクの決定ルールに従って確定する。

休日

店舗:毎週火曜日
本社、板金:毎週日曜日、祝日

※変形労働時間制、会社カレンダーによる(月23日の稼働日数)
※本社勤務は、日曜・祝日が基本となります。店舗の休日は火曜日が基本となります。その他は、シフト制で休日の取得となります。

年間休日89日
有給休暇
慶弔休暇
特別休暇

待遇/福利厚生

社会保険健康保険加入(会社と従業員が折半で負担)
厚生年金保険加入(会社と従業員が折半で負担)
介護保険加入(会社と従業員が折半で負担)
労働保険雇用保険加入(会社が2/3、従業員が1/3を負担)
労災保険加入(会社が全額負担)
服装制服支給
店舗事務女性、本社事務女性(ベスト、スカート各2着)
通勤交通費支給
非課税額内、月額2万円以内
住宅持ち家補助
自己所有、1万円
健康・医療健康診断
年1回実施
自己啓発資格取得支援、受験料補助
合格時受験料免除
講座、セミナー参加費補助
受講料会社負担
育児・介護短時間勤務制度
保育所営業時間反映
業務・職場環境パソコン支給(貸与)
責任者、営業
スマホ支給(貸与)
責任者、営業
休暇アニバーサリー休暇
誕生日休暇
財産形成財形貯蓄制度
給与天引き
退職金、退職金前払い
勤続満3年以上対象