人事評価制度

二村自動車採用サイト

評価制度

当社では、毎年、上期と下期の2回、評価を実施しています。
評価項目は、
・各職種に求められる業務指標に対する目標達成度
・経営理念である【お客様に「安全と快適さ・感動」を提供する】から展開された目標に対する実践度
・二村自動車の社員として目指す言動や考え方の実行度
から全社員を評価しています。
評価は、毎月の個人レビュー面談の中で、取組み課題や対策を上司と検討し、半期に一度、評価を行います。
半期評価の結果をもとに、各部責任者が参加をする評定会議を開催し、各社員の評価を決定します。
評価結果は各社員へ上司からフィードバックをし、課題や対策を検討し、翌評価へとつなげていきます。

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賃金制度

当社では、従来、各月の販売実績に応じたマージン体系を重視した月次給与を採用していましたが、社員が安心して生活することができる基盤を整えるため、マージンが占める割合を低減し、
・勤続年数に応じた着実な賃金アップ
・成果や技術レベルに応じた賃金アップ
を両立した仕組みを導入しています。
賞与は夏季賞与、冬季賞与の年2回を基本とし、「頑張り(評価)に応じて利益還元する」事を前提とした仕組みとしています。

二村自動車では「共に満足、共に幸せ」に共感していただける仲間を求めています。

二村自動車 ネオスグループでは4つの職種について応募を行っています。
二村自動車 ネオスグループへの就職・転職をお考えの方は、こちらの応募フォーム(エントリーフォーム)からご応募ください。